Le recrutement d'un collaborateur en situation de handicap est une étape clé pour une entreprise engagée.
Toutefois, la réalité du terrain nous montre que l'inclusion ne s'arrête pas à la signature du contrat : le véritable enjeu réside dans le maintien durable en poste.
Si bien structuré, ce recrutement n'est plus une simple formalité, mais devient un levier puissant de performance et de cohésion.
Votre entreprise est-elle outillée pour accompagner cette intégration et prévenir les risques d'usure professionnelle sur le long terme ?
